未签订劳动合同差几天两个月怎么算

在工作的时候，很多人会遇到这样的情况，入职一段时间了，公司却一直没和自己签劳动合同。就拿差几天到两个月这种情况来说，这可不是小事，涉及到自己的合法权益呢。没签合同，心里总是不踏实，不知道自己的权益能不能得到保障，也不清楚之后工资该怎么算。下面就来详细说说未签订劳动合同差几天两个月该怎么算。

一、未签合同的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月的次日开始，用人单位就要支付双倍工资了。比如小张入职一家公司，入职日期是1号，那么从第二个月的2号开始，就进入双倍工资计算阶段。差几天到两个月，虽然没满两个月，但超过一个月的那几天也是要算双倍工资的。

二、双倍工资的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者的应得工资来确定。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。假设小李月工资是5000元，他入职差5天到两个月，那超过一个月的这25天，就可以拿到双倍工资。计算方法是5000÷30×25×2，这多出来的部分就是他应得的双倍工资补偿。

三、证据的收集

要想拿到双倍工资补偿，证据很关键。劳动者要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王没签劳动合同，他每个月工资是通过银行转账发放的，那银行转账记录就是很好的证据。还有他的工作证，上面有公司的名称和他的职位信息，也能证明他和公司的劳动关系。

四、维权途径

如果和用人单位协商不成，劳动者可以通过投诉或申请劳动仲裁来维权。投诉的话，可以向当地劳动监察部门反映情况，要带上前面收集的证据材料。申请劳动仲裁，要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

未签订劳动合同差几天到两个月的情况处理完后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，或者支付双倍工资后又找各种理由克扣工资等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。