未签劳动合同临时工怎么赔

在工作中，很多人都有过做临时工的经历。有些临时工入职后，单位却没有和他们签订劳动合同。这时候临时工心里就会犯嘀咕，要是出了啥问题，自己的权益该咋保障呢，没签合同又该怎么赔偿呢？其实，没签劳动合同的临时工在权益受损时，是有相应的法律保障和赔偿机制的。下面就来详细说说这个问题。

一、确认劳动关系存在

没签劳动合同，首先得证明自己和单位有劳动关系。这是获得赔偿的基础。可以找一些能证明自己工作的材料，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；还有工作证、考勤记录、同事的证言等。举个例子，小张在一家小工厂做临时工，没签合同，后来要赔偿时，他拿出了工厂给他发工资的银行转账记录，以及工作时戴的有工厂标志的工作证，这些就证明了他和工厂存在劳动关系。

二、未签合同双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家餐厅做临时工，工作了8个月都没签合同，那他除了正常工资外，还能再拿到7个月工资作为赔偿。不过要注意，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

三、赔偿申请流程

首先可以和单位协商赔偿事宜，心平气和地把自己的诉求说清楚，看能不能达成一致。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系的材料，他们会对单位进行调查处理。还可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，这就需要写好仲裁申请书，提交相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

四、所需材料准备

在整个赔偿申请过程中，材料准备很关键。除了前面说的证明劳动关系的材料，申请仲裁时还得有仲裁申请书，上面要写清楚自己和单位的基本信息、仲裁请求和事实理由等。去法院起诉的话，要准备好起诉状，同样要包含详细的信息，并且按照被告人数提供副本。

临时工在遇到未签劳动合同的情况时，不用慌张。通过合理合法的途径，准备好相关材料，是可以维护自己权益获得相应赔偿的。不过后续可能还会遇到一些问题，比如单位拒不执行赔偿结果怎么办，赔偿金额计算有争议又该怎么解决。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺、不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。