仲裁期间不去上班可以要到工资吗

在职场上，有时候员工和公司会产生一些矛盾纠纷，闹到要去仲裁的地步。这时候就有员工犯难了，仲裁期间到底还要不要去上班呢？如果不去上班，工资还能不能拿到手呢？这可是关系到大家切身利益的事儿，毕竟谁也不想白白损失一笔收入。下面就来详细说说仲裁期间不去上班和工资的那些事儿。

一、判断是否需要上班

仲裁期间是否需要上班，得看具体情况。要是员工和公司的劳动关系还没解除，并且公司没有明确让员工不用上班，那员工原则上还是得正常去上班。比如小李和公司因为绩效奖金的事儿闹到仲裁，在仲裁期间，公司没说不让他上班，那小李就应该像往常一样去公司打卡工作。要是员工擅自不去上班，公司可能会以旷工为由，按照规章制度处理，甚至可能解除劳动合同。

二、工资支付的依据

工资能不能拿到，关键看员工是否提供了劳动。如果员工在仲裁期间正常上班，提供了劳动，公司就应该按照劳动合同的约定支付工资。要是员工因为合理原因不能上班，比如是公司的原因导致员工无法正常工作，像公司停产停业、不让员工进入办公场所等，这种情况下员工没上班，公司也得支付工资。比如小张所在的公司因为内部装修，让员工暂时在家等待通知，在仲裁期间，虽然小张没去公司，但公司还是要支付工资。

三、申请仲裁的材料准备

如果员工认为公司应该支付仲裁期间的工资，可以申请仲裁。申请时要准备好相关材料，包括仲裁申请书，里面要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等；劳动合同，这能证明双方的劳动关系；工资条或者银行工资流水，用来证明工资数额；还有考勤记录，能证明员工的出勤情况。比如小赵申请仲裁时，就准备了这些材料，让自己的仲裁请求更有说服力。

四、仲裁流程及应对

申请仲裁后，仲裁委员会会受理并安排开庭。在开庭时，员工要向仲裁庭说明自己的情况，比如为什么没去上班，为什么认为公司应该支付工资等。公司也会进行答辩。员工要注意听取公司的意见，并且准备好反驳的理由和证据。比如在仲裁庭上，公司说员工旷工所以不支付工资，员工就可以拿出证据证明是公司的原因导致自己无法上班。

仲裁期间不去上班能不能要到工资，得根据具体情况来判断。要是处理不好，可能会影响员工的工资收入和劳动关系。要是你在仲裁过程中遇到问题，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在仲裁中更好地维护自己的合法权益，少走弯路。