姜静律师

刑事拘留并不意味着一定会判刑。刑事拘留是一种强制措施，目的是保障刑事诉讼顺利进行。犯罪嫌疑人被刑拘后，需经过侦查、审查起诉、审判等环节，只有经法院判决有罪才会被判刑。若证据不足或不构成犯罪，就不会被判刑。

公司辞退补偿没谈拢又让上班，若员工愿意继续工作，可正常上班并保留此前协商辞退的相关证据。若员工不愿继续，可拒绝并要求公司按法律规定支付辞退补偿，若公司拒绝，员工可收集证据申请劳动仲裁维权。

若公司以工作失误为由辞退员工，需看失误性质及严重程度。若失误未严重违反公司规章制度，公司辞退属违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金；若失误严重违反制度，公司合法辞退，无需支付赔偿。

公司拖欠工资告劳动局，需准备能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等；还需提供能证明公司拖欠工资的证据，像工资条、考勤记录、聊天记录等。准备好这些材料，能更顺利地向劳动局反映公司拖欠工资问题。

一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，通常由劳动行政部门处理，不直接报经侦。但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时可报经侦处理。

在合同有效期内辞退，若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；若属合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需赔偿。

劳务派遣工资被拖欠，并非仅找用人单位。一般情况下，劳务派遣单位是用人单位，应承担支付工资的责任；但用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。所以工资被拖欠，可向劳务派遣单位主张，也可要求用工单位承担连带责任。

公司劳动合同工资只写第3种，劳动者需先明确第3种工资的具体含义和构成。若其不明确或损害自身权益，可与公司协商补充完善工资条款，将工资数额、支付方式等详细内容写入合同；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

员工因过失造成20万损失的赔偿，需依据劳动合同约定和单位规章制度。若有相关约定或规定，按其执行；若无，需考量员工过错程度与实际履行能力。一般员工非重大过失，无需全额赔偿；若重大过失或故意，可能需按比例赔偿。

农民工追讨欠薪所产生的费用和误工费用，一般遵循“谁过错谁负担”原则。若因用人单位拖欠工资导致农民工追讨，相关费用和误工损失应由用人单位承担。如通过法律途径解决，法院会根据具体情况判定费用分担，以保障农民工合法权益。