公司两个月没发工资，我可以直接离职吗

工作挣钱，天经地义。可要是公司连续两个月都不发工资，这可就太让人闹心了。辛辛苦苦工作，工资却迟迟拿不到手，生活都可能受到影响。在这种情况下，很多人就会想，能不能直接离职呢？毕竟谁也不想一直耗在一个连工资都发不出来的公司。接下来，咱们就好好聊聊这个问题。

一、公司拖欠工资时员工的离职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，公司两个月没发工资，你是有权利直接离职的。比如小张在一家小公司上班，公司连续两个月没发工资，小张就依据法律规定，向公司提出了解除劳动合同。

二、离职的正确流程

虽说你有直接离职的权利，但最好还是按照一定的流程来。首先，你要以书面形式通知公司，说明离职原因是公司拖欠工资。通知书要写明你的姓名、工作岗位、入职时间、离职时间等信息，并且要让公司签收或者通过邮政快递等方式送达。这样做是为了留下证据，以防日后产生纠纷。比如小李也是遇到公司拖欠工资的情况，他写了一份书面通知，通过邮政快递寄给公司，还保留了快递单号和回执。

三、离职后的权益保障

离职后，你不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是根据你的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了两年半，公司拖欠工资导致他离职，那么他可以获得两个半月工资的经济补偿。

四、证据的收集

为了保障自己的权益，你需要收集相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都可以证明你和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。另外，你和公司领导关于工资问题的聊天记录、通话录音等也可以作为证据。比如小赵在和公司领导沟通工资问题时，进行了录音，后来在维权时，这份录音就起到了关键作用。

五、维权的途径

如果公司拒绝支付工资和经济补偿，你可以通过以下途径维权。一是向劳动监察部门投诉，你需要准备好相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会对公司进行调查处理。二是申请劳动仲裁，你要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。比如小陈通过劳动仲裁，成功拿到了公司拖欠的工资和经济补偿。

公司两个月没发工资，你是可以直接离职的，但要注意按照正确的流程来，并且收集好相关证据，保障自己的合法权益。不过，离职之后还可能会遇到一些问题，比如公司不配合支付工资和经济补偿，劳动仲裁结果不满意怎么办等等。这些问题处理起来可能会比较复杂，这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权的道路上少走弯路。