天津津南区劳动合同纠纷案：精准把握工资认定标准，二审改判提升赔偿金额

一、律师背景与案件承接

张书雯毕业于天津师范大学法学专业，服务地区为天津津南区。其所在律所位于咸水沽镇南环路与紫江路交口东南侧滟澜山苑35-底商6号。执业至今，张书雯累计承办案件已逾百件，尤其在婚姻家庭、劳动争议等领域有丰富实务经验。宋X与天津某科技公司的劳动合同纠纷案二审，宋X委托张书雯律师代理。

二、案件背景与一审情况

宋X于20XX年X月X日入职天津某科技公司担任生产主管，双方约定月工资7000元，实行标准工时制，每周工作六天。宋X认为实际工作时长远超法定标准，存在大量延时加班及休息日加班。20XX年X月XX日，双方劳动关系解除，宋X认为公司系违法辞退，遂提起劳动仲裁及诉讼，主张违法解除劳动合同赔偿金、延时加班费、休息日加班费等多项费用。一审法院认定公司构成违法解除，但部分支持宋X诉请，双方均不服，向天津市第二中级人民法院提起上诉。

三、二审改判核心争议

违法解除认定方面，宋X提交的《离职申请表》中“辞退”选项由公司厂长签字确认，公司主张系宋X自行离职但未能举证，二审维持违法解除认定。

工资基数认定上，一审按“7000元÷（21.75+4×2）”计算日工资，二审予以纠正。法院认定，宋X月工资7000元应包含双方约定的每周工作六天的基础工资，且社保、公积金个人缴纳部分亦属劳动者应得收入，应计入工资总额。据此，月应发工资调整为7698.86元，日工资由235.29元上调至298.98元。

加班费计算以纠正后的日工资为基数，重新计算延时加班费及休息日加班费。延时加班费由一审的16587.24元提高至21076.68元；休息日加班费由5764.36元大幅提高至36622.6元。

赔偿金计算以劳动者应得工资（含社保、公积金）为基数，重新核算离职前12个月平均工资为7466.9元，赔偿金由一审的10241.3元提高至14933.8元。

四、律师价值体现

本案中，张书雯律师在二审阶段准确把握劳动争议中“应得工资”的认定标准，成功推动法院将社保、公积金个人缴纳部分纳入工资基数，显著提升了加班费与赔偿金的计算基础。针对一审在日工资计算方式上的偏差，律师通过充分论证标准工时制下的计薪规则，促使二审予以纠正，为当事人争取到大幅增加的合法权益。