员工申请辞职老板不批不给工资怎么办

打工挣钱不容易，谁都希望工作顺心，能按时拿到工资。但有时候会遇到糟心的事，比如员工因为各种原因想辞职，跟老板提出申请，结果老板不批准，甚至连工资都不给。这可让员工犯了难，自己的付出得不到回报，接下来该咋办呢？别慌，下面就来详细说说遇到这种情况的解决办法。

一、明确自身权益和法律规定

员工有辞职的权利，按照法律规定，正式员工提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三天通知，就可以解除劳动合同，不需要老板批准。而且，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。比如小张在一家公司工作，过了试用期后想辞职，提前三十天提交了书面辞职申请，公司老板却以人手不足为由不批准，还扣着工资不给，这其实是老板违法了。

二、与老板协商解决

发现问题后，先别着急，心平气和地和老板谈一谈。把自己辞职的原因和想法跟老板说清楚，同时强调自己是按照法律规定来的，要求老板批准辞职申请并支付工资。协商时，要注意保留好聊天记录或者谈话录音等证据。比如小李和老板协商时，用手机录了音，记录下了老板拒绝批准辞职和支付工资的话，这在后续维权时就可能成为有力证据。如果协商成功，老板同意支付工资，最好让老板签订一份书面协议，明确支付工资的时间和金额。

三、向劳动行政部门投诉

要是和老板协商不成，可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时要准备好一些材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系以及你工作的情况。劳动行政部门会根据你提供的材料进行调查，对用人单位进行监督检查。如果用人单位确实存在违法行为，劳动行政部门会责令其改正，支付拖欠的工资。比如小王向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门经过调查，责令公司在规定时间内支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不支付工资，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵工资和相应的经济补偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，作出判决。在诉讼过程中，要注意提供充分的证据来支持自己的主张。比如小钱在诉讼时，提交了大量的证据，最终法院判决公司支付小钱工资和赔偿损失。

员工辞职老板不批不给工资的情况解决后，后续可能还会遇到公司不履行判决结果，或者在离职证明、社保转移等方面设置障碍等问题。这些问题处理起来也比较麻烦，一不小心自己的权益又会受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你解决后续遇到的各种问题，让你能更顺利地维护自己的合法权益。