没有劳动合同不发工资如何申请劳动仲裁

在职场上，有的人辛辛苦苦工作好几个月，却遭遇单位不发工资的糟心事，更让人气愤的是，还没和单位签劳动合同。这时候，劳动者要维护自己的权益，申请劳动仲裁就是可行办法。不过很多人对没劳动合同还不发工资该怎么申请劳动仲裁一头雾水。接下来就来详细说说这个问题。

一、确认申请仲裁的条件

要申请劳动仲裁，得确定和单位存在劳动关系。没签劳动合同不代表就没有劳动关系。比如，在餐厅工作，虽然没合同，但每天按时上下班，接受餐厅管理，餐厅按月给员工安排工作任务，那这基本就存在事实劳动关系。另外，还得保证诉求属于劳动仲裁受理范围，像拖欠工资、未签订合同赔偿等这些，劳动仲裁都管。

二、收集相关证据

证据是关键。没劳动合同的话，工资支付凭证或记录，像银行转账流水，能显示单位给你发钱；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，比如打卡记录、考勤表等；还有其他劳动者的证言等都可以作为证据。比如小李在一家小工厂上班没签合同，老板不发工资，他就收集了自己在工厂工作时拍的工作照片，和老板谈工资的微信聊天记录，这些都能证明他和工厂存在劳动关系。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书得写明白申请人和被申请人的基本信息，像姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。还要写清楚仲裁请求，就是你想让单位做什么，比如支付拖欠工资多少元，未签订合同的双倍工资赔偿多少元等。并且要把事实和理由写详细，比如什么时候开始在单位工作，工作内容是什么，单位怎么不发工资等情况。

四、提交申请及材料

把仲裁申请书和收集好的证据材料准备好后，就可以去当地的劳动仲裁委员会提交申请。提交后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人开庭时间和地点。在开庭时，要如实陈述自己的情况，出示证据。比如小张申请劳动仲裁后，按照通知的时间地点参加开庭，在庭上他把自己收集的证据都拿出来，有理有据地说明了自己的诉求。

劳动仲裁申请成功后，还可能面临单位不执行仲裁结果的情况，或者对仲裁结果不满意该怎么办，后续还有哪些流程和注意事项。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。