做工伤鉴定之前需要去劳动仲裁吗

不少人在工作中受了伤，就想着赶紧去做工伤鉴定，好获得相应的赔偿。但心里又犯嘀咕，做工伤鉴定之前需不需要先去劳动仲裁呢？这其实是很多劳动者都会遇到的困惑。毕竟工伤鉴定关系到后续的赔偿问题，而劳动仲裁又涉及到劳动关系等方面的认定，两者之间的关系到底是怎样的，确实让人摸不着头脑。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、明确工伤鉴定与劳动仲裁的概念

工伤鉴定是指劳动能力鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单来说，工伤鉴定是确定工伤等级的，劳动仲裁是解决劳动纠纷的。比如，小李在工厂工作时受伤，他想知道自己的伤能评上几级工伤，这就需要进行工伤鉴定；要是他和单位在劳动关系上有争议，就可能要通过劳动仲裁来解决。

二、判断是否需要劳动仲裁

一般情况下，如果劳动者和用人单位对劳动关系没有争议，那么可以直接去申请工伤认定和鉴定。但要是双方对劳动关系存在争议，比如单位不承认和劳动者有劳动关系，这时候就需要先通过劳动仲裁来确定劳动关系。举个例子，小张在一家小公司上班，没签劳动合同，工作时受伤了，公司不承认他是公司员工，这种情况下小张就需要先申请劳动仲裁，确定自己和公司存在劳动关系，之后才能进行工伤鉴定。

三、劳动仲裁的操作要点

申请劳动仲裁时，首先要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由。比如，小王申请劳动仲裁，他在仲裁申请书中写明自己在某公司工作的时间、工作内容，以及公司不承认劳动关系的情况等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人要按时参加庭审，进行举证、质证等环节。

四、工伤鉴定的申请流程

在确定劳动关系后，就可以申请工伤鉴定了。劳动者需要向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，根据鉴定结果确定工伤等级。比如，小赵经过工伤鉴定，被评定为九级伤残，他就可以根据这个等级向单位要求相应的赔偿。

五、不同路径的注意事项

无论是劳动仲裁还是工伤鉴定，都要注意收集和保存好相关证据。在劳动仲裁中，证据可以证明劳动关系的存在；在工伤鉴定中，证据能证明受伤情况和治疗过程。同时，要按照规定的时间和程序进行申请，避免错过时效。比如，工伤认定申请一般要在事故伤害发生之日起一年内提出。

做完工伤鉴定、拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如，随着时间推移，伤情发生变化，是否需要重新鉴定；单位不按照赔偿协议支付赔偿款该怎么办；赔偿的金额是否合理，能不能再争取更多赔偿等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是自己拿不准，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在工伤维权的路上更有保障。