试用期考核不通过被辞退有赔偿吗

找工作的时候，试用期就像一场试炼。不少人会在试用期面临考核，要是考核不通过被辞退，心里肯定犯嘀咕，不知道能不能拿到赔偿。毕竟谁工作都不容易，要是平白无故被辞退还没赔偿，那可就太亏了。那试用期考核不通过被辞退，到底有没有赔偿呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、合法辞退无赔偿的情况

如果用人单位能证明员工在试用期内不符合录用条件，这种情况下辞退员工是不用支付赔偿的。比如公司明确规定销售人员试用期内需完成一定的销售业绩，员工在试用期结束时，业绩远远低于规定标准，且公司有清晰的业绩考核记录和录用条件说明，那公司以不符合录用条件辞退该员工，就不用支付赔偿。不过，用人单位得有充分的证据来证明员工不符合录用条件，包括明确的录用条件、考核标准以及员工未达标的具体证据等。

二、违法辞退需赔偿的情形

要是用人单位不能证明员工不符合录用条件，或者辞退员工的理由不合法，那就属于违法辞退，需要支付赔偿。比如公司没有明确的录用条件，或者考核标准不明确、不公正，随意以考核不通过为由辞退员工，就属于违法辞退。这种情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、协商解决的途径

当遇到试用期考核不通过被辞退的情况，员工可以先和用人单位协商。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如是否认为自己符合录用条件，对辞退决定是否有异议等。同时，要注意保留好相关的证据，像工作成果、考核记录等。如果双方能达成一致，签订协商协议，明确赔偿金额、支付方式等内容，问题就可以得到解决。例如，员工和公司协商后，公司同意支付一定的经济补偿，双方签订协议，公司按照协议支付补偿款。

四、投诉与仲裁的流程

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己和用人单位存在劳动关系，以及用人单位的辞退行为可能存在违法情况。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

试用期考核不通过被辞退后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款支付不及时、用人单位不配合办理离职手续等。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上更有保障。