没签合同干20天不让走怎么办

工作本来是为了实现自身价值、获得相应报酬，可要是没签合同，干了20天想走还不让走，这就闹心了。很多人在求职时，为了尽快入职，没把签合同当回事。可一旦遇上这种不让走的情况，就会陷入两难境地。不让走不仅影响自己的职业规划，还可能损害自身利益。那遇到这种事到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便没签书面劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动关系就成立。劳动者享有自主择业权，提前通知用人单位后可以解除劳动关系。比如小李在一家小公司工作了20天，没签合同，他觉得工作不适合自己想离职，公司却不让走，其实小李是有权利离开的。

二、与单位协商解决

发现单位不让走，先别着急，心平气和地和单位沟通。跟单位说明自己离职的原因，比如个人发展规划、家庭因素等。同时，强调自己已经按照规定提前通知，希望单位配合办理离职手续。在协商时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续出现纠纷。例如小张和单位协商时，通过微信沟通，把双方的对话都保存下来了。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括能证明自己在该单位工作的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查，督促单位依法处理。比如小王向劳动监察部门投诉后，部门很快介入调查，单位最终同意他离职。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明等材料。在仲裁过程中，要如实陈述事情经过，提供有力证据。比如小赵申请劳动仲裁时，提供了详细的考勤记录和同事的证人证言，最终仲裁结果对他有利。

五、考虑法律诉讼

若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的手段，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要严格按照法律程序进行，积极配合法院的工作。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

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