公司试用期没签劳动合同应该怎么赔偿

很多人初入职场，在公司试用期的时候，满心想着好好表现，却没留意劳动合同的事儿。等过了一段时间，突然发现公司在试用期压根没和自己签劳动合同，心里就开始犯嘀咕了，这该咋办呢？会不会影响自己的权益？又能得到怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说公司试用期没签劳动合同该怎么赔偿的问题。

一、明确赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司试用期三个月，一直没签合同，从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。也就是说，第二个月和第三个月，小张除了正常工资外，还能额外拿到一份相同金额的工资作为赔偿。

二、收集关键证据

要想获得赔偿，证据至关重要。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。例如小李在试用期没签合同，他保留了每个月公司通过银行转账发工资的记录，还有自己的工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、与公司协商解决

发现公司没签合同后，可以先尝试和公司友好协商。跟公司说明法律规定，要求公司支付相应的赔偿并补签劳动合同。比如小王在试用期结束后，发现没签合同，他找到公司人力资源部门，说明情况，公司经过考虑后，同意支付双倍工资并补签合同。协商时要注意保持冷静和理性，用法律依据说话。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正并支付赔偿。比如小赵投诉公司后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定支付了小赵的双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。例如小孙申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定公司支付小孙双倍工资赔偿。

试用期没签劳动合同获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会因此对员工有意见，影响员工在公司的发展；或者赔偿支付方式、时间等方面出现新的纠纷。这些问题处理不好，可能会再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上更安心。