服务员没签劳动合同应获得什么赔偿

在餐饮行业工作的服务员群体基数庞大，他们为顾客提供着周到的服务。但有些服务员入职后，餐厅却没有和他们签订劳动合同。这对服务员来说存在很大风险，一旦出现劳动纠纷，他们的权益很难得到保障。那么没签劳动合同的服务员能获得什么赔偿呢？下面我们来详细解答。

一、未签劳动合同双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家餐厅当服务员，入职后餐厅一直没和他签合同，从第二个月开始，小李就可以要求餐厅支付双倍工资。如果小李每月工资3000元，从第二个月到第十二个月，他就能多拿到3000×11=33000元。不过要注意，这里的双倍工资最多支付11个月。

二、赔偿计算起始时间

双倍工资的计算是从用工之日起满一个月的次日开始。还是以小李为例，他1月1号入职，那么从2月1号开始计算双倍工资。如果用人单位满一年都没和劳动者签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在餐厅工作一年零一个月了，餐厅一直没签合同，从工作满一年那天起，就视为小张和餐厅签订了无固定期限劳动合同。

三、证据收集要点

服务员要想拿到赔偿，得有证据证明自己和餐厅存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小赵的餐厅发工资是通过银行转账，他就可以打印银行流水作为证据；他还有工作证，上面有餐厅的盖章，这也是很有力的证据。

四、维权途径及操作

如果服务员遇到没签合同的情况，可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

服务员没拿到赔偿后，后续还可能面临用人单位的刁难，比如拖欠工资、随意调岗等。这些问题处理起来比较复杂，很容易让服务员陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据服务员的具体情况，提供专业的法律建议，帮助服务员维护自身合法权益，让服务员在维权路上少走弯路。