在厂里上班老板说试用两天不干了工资能有吗

很多人都有过在工厂上班的经历，找工作时，试用期是很常见的环节。有些老板会说先试用两天看看，要是这两天干下来不想干了，那工资到底能不能拿到手呢？这是很多打工人心里的疑问，毕竟谁也不想白干两天活。其实，这看似简单的问题背后，涉及到不少法律知识，下面就来详细说说。

一、试用期工资权益受法律保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。也就是说，哪怕只工作了两天，只要付出了劳动，工资就该给。就拿小张来说，他去一家工厂试用，干了两天觉得不合适就不想干了，老板却以试用不合格为由拒绝支付工资。这种情况其实是老板违法了，小张的劳动成果应该得到相应的报酬。

二、与老板协商解决问题

遇到老板拒绝支付试用期工资的情况，首先可以和老板好好协商。心平气和地和老板说明法律规定，表明自己付出了劳动就应该得到工资。比如可以说“老板，我这两天也认真干活了，按照法律我是该拿到这两天工资的”。协商的时候要保留好相关证据，像工作记录、考勤记录等。要是老板通情达理，也许协商就能解决问题。

三、向劳动部门投诉

如果协商不成，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、工作证（有的话最好）、考勤记录、工作成果等能证明你在工厂工作过的材料。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令老板支付工资。比如小王去投诉后，劳动监察部门介入调查，最终老板支付了他试用期的工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后老板还是不给工资，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂一些，需要花费更多的时间和精力。

工资拿到手后，可能还会遇到一些后续问题，比如工资计算是否准确，有没有少算加班费等。要是处理不好这些问题，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工资问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。