员工请假去仲裁，公司承担工资吗

在职场上，员工和公司之间难免会有一些矛盾和纠纷，当这些问题无法通过协商解决时，员工可能就会选择去仲裁。但这就有个问题了，员工请假去仲裁，这期间的工资公司到底要不要承担呢？这可涉及到了员工和公司双方的利益，处理不好很容易引发新的矛盾。下面就来详细说说这个事儿。

一、请假去仲裁工资承担的法律依据

按照法律规定，员工依法参加社会活动期间，用人单位应当视同其提供了正常劳动并支付工资。这里的社会活动就包括依法行使选举权或被选举权，出任人民法庭证明人，出席劳动模范、先进工作者大会等。而员工去仲裁是为了维护自己的合法权益，也可视为依法参加社会活动。比如小李和公司在加班费上有纠纷，他请假去仲裁，从法律上来说，公司应该支付他请假期间的工资。

二、判断是否应支付工资的关键因素

判断公司是否要承担员工请假去仲裁期间的工资，关键要看仲裁事项和工作的关联性。如果仲裁事项是关于劳动合同、工资待遇、加班补偿等和工作直接相关的问题，一般认为员工是在维护自身合法权益，公司应该支付工资。但要是仲裁事项和工作没有关系，比如员工和其他人有经济纠纷去仲裁，那公司就没有义务支付这期间的工资。例如小张因为和邻居的房产纠纷去仲裁，公司就不用承担他请假期间的工资。

三、员工如何争取工资

员工如果认为自己请假去仲裁期间公司应该支付工资，可以先和公司协商。协商时要准备好相关材料，比如仲裁申请书、仲裁机构的受理通知等，证明自己去仲裁是为了解决和工作相关的问题。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项、自己的诉求以及相关证据。也可以收集好证据，申请劳动仲裁，要求公司支付工资。证据可以包括考勤记录、工资条、仲裁相关文件等。

四、公司应对措施

公司接到员工关于请假去仲裁期间工资的要求后，要先核实仲裁事项和工作的关联性。如果确实和工作相关，应该按照法律规定支付工资。如果公司认为不应该支付，要给出合理的理由和证据。公司也可以和员工沟通，了解员工的诉求，尽量通过协商解决问题，避免矛盾升级。

员工请假去仲裁，后续可能还会面临仲裁结果的执行问题。如果员工胜诉，公司不执行仲裁结果怎么办？要是员工败诉，还能不能通过其他途径维权？这些问题都比较复杂，处理不好会给员工和公司带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。