试用期公司招不到人不让你离职怎么办

在职场中，很多人都有过试用期的经历。有时候，在试用期内可能会因为各种原因，比如发现这份工作并不适合自己，或者有了更好的发展机会，就想离职。然而，有些公司却以招不到人为由，拒绝员工离职，这可让员工犯了难。这时候该怎么办呢？接下来就给大家详细说说试用期遇到这种情况的应对办法。

一、了解试用期离职的法律规定

根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也就是说，只要提前三天告知公司，不管公司招没招到人，员工都有权离职。比如小张在一家公司试用期内，发现工作内容与面试时所说不符，他提前三天向公司提交了离职申请，三天后他就可以合法地离开公司。

二、与公司友好协商解决

虽然有法律撑腰，但还是建议先和公司友好协商。可以找公司的领导或者人力资源部门，诚恳地说明自己离职的原因，比如个人职业规划的调整、家庭因素等。同时，也表达自己愿意配合公司做好工作交接。说不定公司了解情况后，会理解你的决定。比如小李在试用期想离职，他和领导沟通时，详细说明了自己的职业发展方向，并且承诺会在这三天内把手头工作整理好交给接手的同事，最后公司同意了他的离职。

三、书面通知公司并保留证据

如果协商不成，那就按照法律规定，以书面形式向公司提出离职申请。可以写一份离职通知书，在上面明确自己的入职时间、离职原因以及离职日期（要记得是提前三天）。写好后，通过邮政快递的方式寄给公司，并且在快递单上注明“试用期离职通知书”。这样就保留了自己已经提前通知公司的证据。万一之后公司耍赖，不承认收到通知，这个快递单和里面的离职通知就能作为有力的凭证。

四、办理离职手续和结算工资

到了你通知的离职日期，就可以去公司办理离职手续了。一般来说，要交还公司的办公用品、工作文件等，还要办理工作交接。同时，公司应该按照规定结算你的工资。如果公司以各种理由克扣工资，这是违法的。你可以再次与公司协商要回工资，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查情况，维护你的合法权益。比如小赵离职时，公司以他工作没交接好为由扣了他的工资，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最后公司把工资补给了小赵。

试用期结束后，即便成功离职，也可能会遇到一些后续问题，比如公司不给开具离职证明，或者在背景调查时故意说坏话影响你下一份工作。这些问题要是处理不好，会给你带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了大量专业律师，他们都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，并且不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你分析怎样顺利解决后续问题，让你在职场上能更加安心地发展自己的事业。