第三次合同不续签怎样赔偿

工作中，大家都希望能有一份稳定的工作。当签订的劳动合同到期，公司和员工就要考虑是否续签。要是到了第三次签合同的时候公司却不续签，这对员工来说可有点麻烦，不仅工作没了着落，经济上也可能会受到损失。那这种情况下员工能得到怎样的赔偿呢？接下来就详细说说这个问题。

一、第三次合同不续签的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，第三次签订劳动合同时，一般应签订无固定期限劳动合同。如果公司不续签，就违反了法律规定。比如小李在一家公司工作，已经连续签订了两次固定期限劳动合同，到第三次签合同的时候，公司却表示不再续签，这就不符合法律要求。

二、赔偿标准确定

若公司违反规定不续签第三次合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么经济补偿就是4个月的工资，即20000元，赔偿金就是40000元。

三、协商解决赔偿问题

当遇到公司不续签第三次合同的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。员工要明确表达自己的诉求，依据法律规定说明公司应承担的责任。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。比如小王发现公司不续签合同后，主动找到公司负责人，说明法律规定和自己应得的赔偿，经过友好协商，公司同意按照法律规定给予赔偿。

四、投诉与取证

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作年限等情况。同时，要注意收集公司不续签合同的证据，比如书面通知、聊天记录等。比如小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，并提供了公司发送的不续签合同的邮件作为证据。

五、诉讼途径

若投诉也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要按照相关程序进行，提供充分的证据支持自己的主张。比如小陈经过仲裁和诉讼，最终获得了应有的赔偿。

第三次合同不续签的赔偿问题解决后，后续可能还会涉及到社保转移、档案处理等问题。这些问题处理不好，也会给员工带来不必要的麻烦。要是你在处理这些后续问题时遇到困难，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。