劳动合同满三年后被辞退怎么赔

在工作中，一份稳定的劳动合同对打工人来说太重要了，但有时候即便签了三年的劳动合同，到期后也可能面临被辞退的情况。有的人辛苦工作三年，正指望着继续干下去，却突然接到不再续签的通知，心里肯定特别不是滋味。这时候大家最关心的就是，自己能得到怎样的赔偿呢？接下来就详细给大家说说。

一、判断辞退是否合法

首先要确定公司辞退是不是合法的，不同情况赔偿大不一样。如果公司辞退是合理合法的，像你在工作中严重违反了公司的规定，给公司造成重大损失，或者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，那公司辞退你可能不用支付额外赔偿。比如小李在工作中，多次违反公司的考勤制度，一个月内无故旷工达5天，严重影响了工作进度，公司依据规章制度将其辞退，这种情况下公司就有充分的理由。不过要是公司没有合理原因，比如就是单纯想节省成本把你辞退，那这就是违法解除劳动合同。比如一家公司因为业务调整，想缩减人员，但没有和员工进行合理协商就直接辞退，这就是违法操作。

二、合法辞退的经济补偿计算

如果是合法辞退，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小王在公司工作了三年，月平均工资是5000元，那公司就应该支付他3×5000=15000元的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿计算

要是公司违法辞退你，那赔偿就不一样了。公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小王举例，他工作三年，本来经济补偿是15000元，如果是违法辞退，那公司就要支付他15000×2=30000元的赔偿金。

四、协商与维权途径

遇到这种情况，首先可以尝试和公司协商解决。和公司心平气和地谈，说明自己应得的赔偿，争取双方能达成一致。要是协商不成，可以去劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明你和公司存在劳动关系的材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书，还有相关的证据材料。如果对仲裁结果不满意，还能到法院提起诉讼。

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