经济补偿金里奖金该如何进行计算

很多打工人在离职的时候会涉及到经济补偿金的问题，这可是关系到自己钱包的大事。而经济补偿金的计算里，奖金算不算在内，又该怎么算，常常让人摸不着头脑。毕竟奖金的形式多样，有季度奖、年终奖、绩效奖等，不同的奖金在计算经济补偿金时是不是有不同的算法呢？这可难倒了不少职场人。接下来，咱们就好好聊聊经济补偿金里奖金该如何计算。

一、明确经济补偿金计算基数的范围

根据法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，奖金是包含在经济补偿金的计算基数里的。比如小李在某公司工作，每月工资5000元，还有季度奖金，那么在计算他的经济补偿金时，季度奖金要算入月平均工资里。

二、不同类型奖金的计算方式

1.月度奖金：这种奖金和工资一起发放，计算相对简单，直接计入当月工资即可。比如小张每月工资4000元，月度奖金500元，那么计算经济补偿金时，这个月的工资基数就是4500元。

2.季度奖金：可以将季度奖金总额平均分摊到每个月。例如小赵每季度有6000元的季度奖金，那么平均到每个月就是2000元。如果他月工资是5000元，计算经济补偿金时，月工资基数就是7000元。

3.年终奖：一般是将年终奖除以12，分摊到每个月进行计算。比如小王年终奖是36000元，平均每月就是3000元。若他月工资6000元，计算经济补偿金时月工资基数就是9000元。

三、计算奖金的时间跨度

在计算经济补偿金时，通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。所以奖金的计算也要涵盖这十二个月。如果在这十二个月内有奖金发放，就要按照前面说的方法计入工资基数。比如小陈在这十二个月内，有三个月发了月度奖金，还有一个季度发了季度奖金，以及年终发了年终奖，那么这些奖金都要合理计算到月平均工资里。

四、特殊情况的处理

如果劳动者工作不满十二个月怎么办？那就按照实际工作的月数来计算平均工资。例如小孙只工作了6个月就离职了，这6个月里有3个月发了月度奖金，还有一个月发了项目奖金，那么就把这些奖金和工资一起计算这6个月的平均工资作为经济补偿金的计算基数。

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