不签订劳动合同公司让离职怎么办

在工作中，大家都希望有一份稳定的保障，劳动合同就是这样一份保障。可有些公司却不按常理出牌，不跟员工签订劳动合同，甚至还让员工离职。这可让员工犯了难，没签合同心里本来就没底，现在又要被离职，这该咋办呢？接下来咱们就好好聊聊这个让人头疼的问题。

一、确认劳动关系的存在

没签劳动合同，并不代表劳动关系不存在。咱们得先证明自己确实在这家公司工作过。工资支付记录就很关键，像银行转账明细，上面会清楚显示公司给你发工资的记录。工作证、考勤记录也能说明问题。比如工作证，上面有你的照片、职位等信息，能证明你是公司的员工；考勤记录则能体现你在公司的工作时间。还有同事的证人证言，他们能帮你证明你在公司的工作情况。要是小孙在一家小公司工作，没签合同，他就可以收集自己的工资转账记录、工作证，再找几个同事帮忙作证，以此来确认劳动关系。

二、与公司协商解决

确定了劳动关系后，咱们可以试着和公司协商。心平气和地跟公司谈，指出公司不签合同是违法的，要求公司支付相应的赔偿和工资。比如可以要求公司支付从入职第二个月起的双倍工资。协商的时候要注意方式方法，不要把关系闹僵。小李在公司没签合同被要求离职，他就主动找公司领导沟通，说明法律规定，最后公司同意支付他双倍工资和经济补偿。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如前面提到的能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。小张投诉了自己的公司，劳动监察部门介入后，公司很快就支付了他应得的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还要准备好证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。小王申请劳动仲裁后，仲裁庭裁决公司支付他双倍工资和经济补偿。

五、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要更充分的证据和更专业的法律知识。可以找律师帮忙，律师会根据具体情况为你制定诉讼策略。小赵对仲裁结果不满意，找了律师打官司，最后赢得了官司，拿到了应有的赔偿。

不签订劳动合同公司让离职的问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行裁决或判决的情况，比如不按时支付赔偿款。这时候该怎么强制执行呢？又有哪些注意事项呢？如果你在处理这类问题时感到迷茫，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在维权路上更有保障。