公司没签劳动合同没交保险被辞退怎么办

在求职过程中，大家都希望能进入一家正规靠谱的公司，有一份稳定的工作。可现实中，有些公司却不按规矩办事，既不和员工签劳动合同，也不给员工缴纳保险，更过分的是还随意辞退员工。遇到这种情况，很多员工都不知道该怎么办，感觉自己的权益受到了侵害，却又不知道该如何维权。接下来就为大家详细说说遇到这种事该怎么处理。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，为员工缴纳社会保险是公司的法定义务。如果公司没交保险还辞退员工，员工有权要求公司补缴社会保险费用，并且可以要求公司支付相应的经济补偿。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同也没交保险，后来无故把他辞退了，小张就可以要求公司支付五个月的双倍工资差额以及相应的经济补偿。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据至关重要。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作时间、工资待遇等情况。比如小李在被辞退后，他找到了自己的工作证、之前和客户沟通的工作邮件以及工资转账记录，这些证据在后续的维权过程中起到了关键作用。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，向公司说明自己的诉求，比如要求公司支付双倍工资、补缴保险、支付经济补偿等。可以选择一个合适的时间和地点，和公司的负责人面对面沟通。如果公司愿意协商解决，双方可以达成一个和解协议。但要注意，和解协议的内容要明确具体，避免日后产生纠纷。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好相关证据，填写投诉登记表。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司限期改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司为小王补缴了社会保险费用。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不履行义务，就可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

公司没签劳动合同没交保险还辞退员工的情况解决后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不履行仲裁裁决或法院判决怎么办，会不会对自己未来的求职产生不利影响等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权的道路上更有保障。