没签合同的临时工应得到什么赔偿

在工作场景里，临时工是很常见的用工形式。很多临时工干活时没和雇主签合同，一旦权益受损，他们就不清楚自己能获得什么赔偿。没签合同的临时工在遭遇各种问题时，比如被拖欠工资、受工伤等，他们的权益保护就成了难题。接下来咱们就详细说说没签合同的临时工该得到什么赔偿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小张作为临时工在一家工厂工作了半年，一直没签合同，那从第二个月开始，他就有权要求工厂支付双倍工资。申请双倍工资赔偿，临时工得准备能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

二、工伤赔偿

临时工虽然没签合同，但和正式工一样，在工作中受伤也能享受工伤待遇。比如小李在工地干活时受伤，经认定属于工伤，他可以获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。要拿到工伤赔偿，首先要进行工伤认定，需提交劳动关系证明、医院诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。

三、拖欠工资赔偿

如果用人单位拖欠临时工工资，临时工有权要求支付工资，并可以要求支付赔偿金。比如小赵给一家小店打工，老板一直拖欠他的工资，小赵除了能要回工资，还能要求一定比例的赔偿金。临时工可以先和用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明工作情况和工资数额的材料，像工作记录、聊天记录等。

四、经济补偿

如果用人单位无故辞退临时工，临时工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在一家公司做临时工做了一年零三个月，公司无故辞退他，他可以获得一个半月工资的经济补偿。

临时工遇到权益受损的情况后，后续可能还会面临用人单位不配合赔偿、赔偿金额协商不一致等问题。要是处理不好这些问题，临时工的合法权益就很难得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮临时工理清后续流程，争取应得的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让临时工在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。