合同没到期公司让写离职怎么做

在职场中，不少人都可能会遇到这种闹心的情况：本来和公司签订的合同还没到期呢，公司却突然要求员工写离职申请。这就好比一场原本计划好的旅程，中途被强行喊停，让人猝不及防又一头雾水。很多员工面对这种情况，往往不知所措，担心不写会得罪公司，写了又觉得自己权益受损。那么，当合同没到期公司让写离职时，我们到底该怎么做呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确公司要求离职的原因

当公司提出让写离职申请时，别着急动笔，先搞清楚公司这么做的原因。有些公司可能是因为经营困难，需要裁员；有些可能是觉得员工的工作表现不符合要求。比如，一家小公司因为资金周转问题，不得不缩减人员规模，就会要求部分员工离职。这时候，员工要跟公司相关负责人沟通，了解具体原因，看看是否合理。如果公司给出的理由不充分，员工有权拒绝写离职申请。

二、判断公司行为是否合法

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在合同期内单方面解除劳动合同，需要符合法定情形。像员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情况，公司才可以解除合同。要是公司没有正当理由，让员工写离职申请，这就可能涉嫌违法解除劳动合同。例如，员工正常工作，没有任何违规行为，公司却以业绩不达标为由要求离职，但又拿不出合理的业绩考核标准和数据，这种行为就不合法。

三、协商解决问题

如果公司要求离职的理由不合理，员工可以和公司进行协商。在协商过程中，要明确表达自己的立场和诉求，比如要求公司继续履行合同，或者给予合理的经济补偿。比如，员工可以提出按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。协商时要注意方式方法，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

四、收集证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、邮件等。如果后续需要通过法律途径解决问题，这些证据能起到关键作用。比如，员工和公司负责人关于离职问题的聊天记录，可以证明公司提出让员工离职的事实。

五、寻求法律帮助

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据和材料，填写投诉表格。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据清单等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

合同没到期公司让写离职的事情处理完后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不按照协商结果或裁决结果执行，不给经济补偿，或者在员工的职业背景调查中作负面评价等。这些问题处理起来也比较麻烦，搞不好会影响员工的再次就业和生活。这时候就可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。