没有劳动合同如何申请2N

工作中，不少人会遇到这样的情况：在公司干了一段时间，既没签劳动合同，还被公司无故辞退，心里肯定憋屈。按照法律规定，这种情况下员工是可能拿到2N赔偿的，可没劳动合同，这2N赔偿咋申请呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确2N赔偿适用情形

2N赔偿一般是用人单位违法解除劳动关系时，要支付给劳动者的赔偿金。这里的N指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，那N就是2.5，2N就是5。要是公司没有合法理由就辞退小李，小李就可能拿到相当于5个月工资的赔偿金。

二、收集证明劳动关系的证据

没劳动合同，就得找其他证据证明你和公司存在劳动关系。像工资支付凭证，比如银行转账记录、工资条等，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录，这能证明你在公司工作；还有同事的证人证言，他们能证明你确实在这个公司上班。举个例子，小张没签劳动合同，他收集了公司给他发工资的银行转账记录，上面有公司的名称和转账备注；他还有工作证，上面有公司的盖章；另外他找了两个同事给他作证，这些证据就可以证明他和公司存在劳动关系。

三、与公司协商赔偿事宜

收集好证据后，可以先和公司协商赔偿。和公司沟通时，要明确指出公司没签劳动合同和违法解除劳动关系的问题，提出你的赔偿要求。沟通时要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王和公司协商时，通过微信和公司负责人沟通，明确说了自己的工作时间、公司没签合同和违法辞退的情况，还提出了2N赔偿的要求，并且把微信聊天记录保存了下来。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书，里面要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求和事实理由等。还要带上前面收集的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小赵申请劳动仲裁时，写好了详细的仲裁申请书，还带上了工资转账记录、工作证等证据，最后仲裁委员会支持了他的仲裁请求。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。

申请到2N赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务的情况，比如公司拖延支付赔偿金，或者以各种理由拒绝支付。这时候该怎么办呢？要是处理不好，到手的赔偿可能就没了。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行赔偿金。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。