临时工不交社保能赔多少钱

在工作中，临时工这个群体一直存在。不少人觉得临时工工作不稳定，公司不给交社保好像也正常。但实际上，临时工和正式工一样，都有享受社保的权利。公司不给临时工交社保，这不仅损害了临时工的权益，还违反了法律规定。那要是遇到公司不给临时工交社保的情况，临时工能获得多少赔偿呢？下面就来详细说说。

一、临时工社保权益的法律依据

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的职工并没有区分临时工和正式工，所以临时工同样享有社保权益。例如，小张在一家工厂做临时工，工作了两个月，工厂一直没给他交社保，这就违反了法律规定。

二、未交社保的赔偿方式

公司不给临时工交社保，赔偿主要有两种方式。一是补缴社保，这是最基本的。公司要按照规定，为临时工补缴欠缴的社保费用。比如，小李在一家餐厅做临时工半年，餐厅没给他交社保，那么餐厅就需要为小李补缴这半年的社保。二是支付经济补偿。如果因为公司没交社保，临时工因此解除劳动合同，公司要支付经济补偿。经济补偿按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、计算赔偿金额的要点

计算赔偿金额时，要确定工资基数和工作年限。工资基数一般按照临时工的实际工资来算。工作年限就从临时工入职开始算。比如，小赵做临时工三年，月工资3000元，公司没给他交社保，他因此解除劳动合同，那么公司要支付给他3个月工资的经济补偿，也就是9000元。同时，还要为他补缴三年的社保。

四、维权途径及操作要点

如果临时工遇到公司不给交社保的情况，可以先和公司协商，要求公司补缴社保并支付经济补偿。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，写明自己的诉求和事实情况。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

临时工遇到公司不给交社保的情况，是有权利获得赔偿的。但后续可能还会遇到公司拒不执行赔偿决定、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。