未在现在单位交社保，被开除有赔偿吗

工作中，大家都希望有个稳定的职场环境。要是突然被单位开除，心里肯定不好受，特别是没在现在单位交社保的情况，很多人就犯嘀咕了，这种情况下被开除能拿到赔偿吗？这确实是不少打工人关心的问题，接下来就给大家详细说说这事儿。

一、判断开除是否合法

单位开除员工得有合法的理由。要是员工严重违反单位的规章制度，比如经常无故旷工、严重失职给单位造成重大损失等，单位按照规定开除员工，这种情况下一般是没有赔偿的。举个例子，小李在单位经常迟到早退，多次警告后仍不改正，单位以严重违反规章制度为由开除了他，这种合法开除就没赔偿。但要是单位没有正当理由，随意开除员工，那就是违法解除劳动合同，员工就有权要求赔偿。

二、未交社保对赔偿的影响

没在现在单位交社保，并不直接决定被开除有没有赔偿，但它可能会影响到赔偿的计算和争取。因为社保是单位的法定义务，没交社保本身就是单位违法了。要是单位违法开除员工，员工除了能要求违法解除劳动合同的赔偿，还能要求单位补缴社保。比如小张在单位工作了两年，单位一直没给他交社保，后来单位无理由开除了他，小张不仅能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，还能要求单位补缴这两年的社保。

三、赔偿的计算方式

如果单位是违法开除员工，赔偿一般是按照员工在本单位的工作年限来计算的。工作每满一年，支付两个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小王在单位工作了三年半，他的月平均工资是5000元，单位违法开除他，那他能拿到的赔偿金就是3.5×2×5000=35000元。

四、维权的途径和操作要点

要是遇到这种情况，员工可以先和单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、相关证据等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。要是还是没解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

被开除拿到赔偿后，后续也可能会有其他问题，比如单位不履行赔偿义务怎么办，社保补缴不到位又该如何处理。这些问题要是处理不好，可能会让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。