公司只交五险不交一金可以被迫离职吗

在当今职场，社保和公积金是大家都很关注的福利。很多人找工作时，都会在意公司是否提供完善的社保和公积金待遇。有些公司会按照规定为员工缴纳五险和一金，但也有公司只交五险，不给员工缴纳公积金。这就让不少员工犯难了，不知道遇到这种情况能不能选择被迫离职。毕竟离职是件大事，涉及到自己的权益和未来的职业发展。接下来就来详细说说公司只交五险不交一金，员工是否能被迫离职这个问题。

一、公积金缴纳的法律规定

根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，给员工缴纳公积金是公司的法定义务。比如小张入职一家公司，公司在录用他后的一个月内，就应该为他办理公积金缴存登记。但实际中，有些公司为了降低成本，就只交五险，忽略了公积金的缴纳。

二、被迫离职的法律依据

通常来说，被迫离职是在用人单位存在违法行为，损害劳动者权益的情况下，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。不过目前法律并没有明确规定公司不缴纳公积金，员工就可以被迫离职。比如《劳动合同法》中规定的被迫离职情形，主要涉及未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这里的社会保险费一般指五险，不包含公积金。

三、解决公司不缴公积金的途径

如果公司只交五险不交公积金，员工可以先和公司协商，向公司说明公积金缴纳是其法定义务，要求公司为自己补缴。比如小李发现公司没给自己交公积金，就和公司人力资源部门沟通，说明法律规定，公司了解后为他补缴了公积金。如果协商不成，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉。投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。住房公积金管理中心会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令公司限期办理。

四、是否选择被迫离职的考量

员工是否因为公司不缴公积金而选择被迫离职，要综合多方面因素考虑。如果公司其他方面都不错，只是公积金问题，员工可以先尝试通过协商、投诉等方式解决。但如果公司除了不缴公积金，还有其他侵害员工权益的行为，比如拖欠工资、不提供劳动保护等，那员工可以考虑被迫离职。不过要注意，离职前要收集好相关证据，以便后续维权。

公司只交五险不交一金，虽然目前法律没有明确支持员工可以因此被迫离职，但员工可以通过合法途径维护自己的公积金权益。在处理这类问题时，员工要冷静，先尝试协商解决，协商不成再通过投诉等方式。不过后续可能还会遇到公司不执行公积金管理中心的责令，或者在离职时与公司就经济补偿等问题产生纠纷。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。