岗位津贴和绩效工资被裁员时可以申请仲裁吗

在职场中，裁员是让很多打工人头疼的事儿。一旦遭遇裁员，除了担心工作没了，还会操心自己的工资福利。岗位津贴和绩效工资作为工资的重要组成部分，在裁员时要是没拿到手，那可太让人憋屈了。很多人就会疑惑，这种情况下能不能通过仲裁来维护自己的权益呢？接下来就详细说说这事儿。

一、明确岗位津贴和绩效工资性质

岗位津贴是对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。绩效工资则是根据员工的工作业绩、工作表现等给予的奖励性工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，岗位津贴和绩效工资都属于工资范畴。比如小李在一家公司工作，公司每月会给他发放岗位津贴，根据他的业绩发放绩效工资，这些都属于他应得的工资。

二、判断是否符合仲裁条件

要申请仲裁，得看公司是否存在克扣或拖欠岗位津贴和绩效工资的情况。要是公司在裁员时，没有按照劳动合同或公司规定发放这些工资，那劳动者就有申请仲裁的权利。比如公司和小王约定好每月有岗位津贴和绩效工资，裁员时却以各种理由不发，这种情况下小王就可以考虑仲裁。但如果公司有合理理由，比如绩效不达标等，那得看公司的规定和相关证据是否合理合法。

三、收集仲裁所需证据

证据是仲裁的关键。劳动者需要收集能证明自己应得岗位津贴和绩效工资的证据。像劳动合同中关于岗位津贴和绩效工资的约定条款；工资条，上面会明确显示岗位津贴和绩效工资的发放情况；考勤记录，能证明自己的工作时间和出勤情况；绩效评估报告，证明自己的工作业绩达到了获得绩效工资的标准。比如小张申请仲裁时，就拿出了劳动合同、工资条和绩效评估报告，这些证据为他的仲裁提供了有力支持。

四、申请仲裁的流程

首先，要准备好仲裁申请书，在申请书中写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。然后，带上仲裁申请书和收集好的证据，到当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会对申请进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知双方开庭时间。开庭时，双方进行举证、质证和辩论，仲裁委员会会根据双方的证据和陈述进行裁决。

裁员后要是岗位津贴和绩效工资没拿到，后续可能还会遇到公司以各种理由拖延支付，或者对仲裁结果不服提起上诉等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者理清后续流程，告诉你该怎么应对公司的各种情况。有这样靠谱专业的人帮忙，能让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。