签了合同在实习期还没转正给加班费吗

很多初入职场的朋友都有过实习期的经历，在这段时间里，大家努力适应工作环境，提升自己的业务能力。有些实习生在工作中会遇到加班的情况，就会疑惑自己在实习期还没转正，签了合同之后到底有没有加班费呢？毕竟对于实习生来说，加班付出了额外的时间和精力，如果没有相应的报酬，心里难免有些不平衡。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、实习期加班费的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，对于加班工资，法律也有明确要求。只要实习生与用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系，就和正式员工一样受法律保护。比如小李和一家公司签订了实习合同，在实习期内经常加班，那么他就有权利要求公司支付相应的加班费。

二、加班费的计算标准

加班费的支付标准根据加班时间不同而有所区别。在工作日延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。假设小张的实习工资是每月3000元，折算成日工资约为138元。如果他在工作日加班2小时，其加班费大约为138÷8×2×1.5≈52元。

三、向单位要求加班费的协商步骤

当实习生认为自己有加班情况且应获得加班费时，可以先与用人单位友好沟通。第一步，准备好自己的加班记录，比如考勤打卡记录、工作邮件、工作成果等，这些能证明自己加班的时长和内容。第二步，选择合适的沟通时间和方式，可以找一个相对宽松的时间，以平和的态度向领导或人事部门提出自己的诉求，说明加班情况和参照法律应获得的加班费。例如小王拿着自己的考勤记录和领导协商，将自己的加班情况和法律规定清晰地告知领导，最终成功获得了加班费。

四、协商不成的处理办法

如果和单位协商不成，实习生可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要带着自己的身份证、劳动合同、加班记录等材料。劳动监察部门收到投诉后，会对用人单位进行调查。另外，实习生也可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小赵和单位协商加班费无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终单位为小赵支付了加班费。

签了合同在实习期没转正的加班费问题解决后，后续可能还会遇到单位不按时支付加班费、对仲裁结果不满意等情况。这些问题要是处理不好，会让人增添不少烦恼，甚至可能影响到自己的职场发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，为你理清后续流程，提供专业的建议和帮助，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。