经济补偿金计算会把加班费算进去吗

在职场上，大家都希望自己的权益能得到保障，尤其是在涉及到经济补偿金的时候。很多人在被辞退或者与公司协商解除劳动关系后，能拿到一笔经济补偿金。但大家往往会有个疑问，这经济补偿金的计算里，会不会把平时辛苦加班赚来的加班费也算进去呢？毕竟加班费也是工资收入的一部分，要是不算进去，感觉自己的权益就受损了。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、经济补偿金计算的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、加班费是否属于工资范畴

加班费是属于工资的一部分。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。所以从工资的构成来看，加班费是工资的合理组成。比如小李在一家公司工作，每个月基本工资5000元，还有1000元的加班费，这里的1000元加班费就是工资的一部分。

三、经济补偿金计算时是否包含加班费

在实践中，经济补偿金计算时是应该把加班费算进去的。因为经济补偿金的计算依据是劳动者的平均工资，而加班费既然属于工资范畴，自然应该包含在平均工资的计算内。例如小张在公司工作了三年，劳动合同解除前十二个月的平均工资里，除了基本工资，还有每月的加班费，那么在计算经济补偿金时，就需要把这部分加班费考虑进去。

四、遇到公司不包含加班费计算经济补偿金的解决办法

如果公司在计算经济补偿金时没有把加班费算进去，劳动者可以先和公司协商，要求公司按照正确的方式计算经济补偿金。在协商时，劳动者要准备好自己的工资条、考勤记录等证据，证明自己存在加班以及加班费的具体数额。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。还可以通过劳动仲裁来解决，申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

经济补偿金计算后，可能还会遇到公司不按时支付的情况，或者对计算结果仍然存在争议等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上更有保障。