没有签合同双倍工资标准是多少

很多人在工作的时候都遇到过没签劳动合同的情况，这时候大家心里就会犯嘀咕，公司不跟我签合同，我能拿到双倍工资吗，这双倍工资标准又是多少呢？其实，不签合同拿双倍工资是有法律依据的，这是对劳动者权益的一种保护。但具体能拿多少，怎么算，很多人就不太清楚了。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、双倍工资的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者主张双倍工资的法律基础。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没跟他签合同，从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。例如小李月工资是基本工资3000元，加上绩效奖金1000元，那么计算双倍工资时基数就是4000元。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、双倍工资的支付期限

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。也就是说，如果从入职第二个月开始算，到第十二个月，这期间都可以主张双倍工资。比如小赵入职后公司一直没签合同，从第二个月开始到第十二个月，他都能要求公司支付双倍工资。而如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，支付期限就不受11个月的限制。

四、主张双倍工资的注意事项

劳动者要主张双倍工资，需要注意收集相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系。同时，要在仲裁时效内提出主张，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小王发现公司没跟他签合同，他应该在知道这个情况后的一年内申请仲裁。

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