不满一年双倍工资赔偿多少

在工作中，很多劳动者可能会遇到用人单位不签劳动合同的情况。这时候，劳动者的权益其实是受到侵害的，而法律为了保障劳动者的权益，规定了用人单位如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么这个双倍工资具体该赔偿多少呢，接下来就为大家详细解答。

一、双倍工资赔偿的计算起始时间

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如小张在一家公司上班，1月1日开始工作，公司一直没和他签合同，那么从2月2日起，公司就需要支付双倍工资了。

二、双倍工资赔偿的计算截止时间

双倍工资的计算截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。还是以小张为例，如果公司在6月1日和他补签了合同，那么双倍工资就计算到5月31日。

三、双倍工资赔偿的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月基本工资3000元，还有500元的绩效奖金，那么计算双倍工资时，月工资基数就是3500元。不过，实践中可能会存在一些特殊情况，比如工资结构比较复杂，这时候就需要具体问题具体分析。

四、主张双倍工资赔偿的流程

首先，劳动者要收集好相关证据，比如工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己和用人单位存在劳动关系以及工作的时间、工资情况等。然后，可以先和用人单位进行协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。如果还是解决不了，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。

双倍工资赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些其他状况。比如用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，或者赔偿到位后劳动者的社保缴纳等问题该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，很容易让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，更好地保障劳动者的合法权益。