没签劳动合同开除怎样处理

在工作里，很多人都有过这样的担忧：要是没签劳动合同就被开除了，这可咋整？没签合同就意味着自己的权益好像少了一层保障，被开除时更是心里没底。其实，没签劳动合同就被开除的事儿并不少见，不少劳动者都遭遇过这种情况。这时候大家往往会感到迷茫，不知道该怎么维护自己的合法权益。接下来就详细讲讲遇到这种情况该如何处理。

一、明确自身权益

没签劳动合同就被开除，劳动者是有多项权益的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，一直没签劳动合同，后来被公司开除，那么他就有权要求公司支付除了正常工资之外的另外五个月的工资作为赔偿。而且，如果用人单位违法解除劳动关系，还需要向劳动者支付赔偿金。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据至关重要。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作的时间和出勤情况；同事证言也能作为有力的证据。比如小李没签合同被开除，他就收集了自己的工资转账记录、工作证以及同事的证言，这些证据在后续的维权中起到了关键作用。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商解决。在协商时，要保持冷静，有理有据地提出自己的诉求。可以向用人单位说明法律规定，要求其支付相应的赔偿。比如小王没签合同被开除后，他找到公司负责人，拿出自己收集的证据，依据法律规定提出了赔偿要求，经过协商，公司最终支付了相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的信息、仲裁请求以及事实和理由。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据。比如小赵申请劳动仲裁时，准备充分，在仲裁庭上清晰地陈述了自己的情况，最终赢得了仲裁。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。提起诉讼要注意在规定的时间内进行，并且要准备好相关的材料，按照法院的要求进行诉讼。

没签劳动合同被开除处理完赔偿问题后，可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务的情况，或者后续再找工作时，担心新的用人单位也存在类似不规范的情况。这时就需要专业的法律人士为你出谋划策。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，保障你的合法权益，让你在职场维权路上更有底气。