干了四个月没签劳动合同被公司辞退怎么补偿

在找工作的时候，大家都希望能有一份稳定的工作，和公司签订劳动合同，保障自己的权益。可现实中，有些公司却不按规矩办事，像有的朋友在公司干了四个月，不仅没签劳动合同，还被公司辞退了。这种情况就让人很恼火，自己辛辛苦苦工作，却遭遇这样的对待。那遇到这种情况该怎么维护自己的权益，能得到怎样的补偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就拿前面说的干了四个月没签合同的情况，从第二个月开始，公司就应该支付双倍工资。比如每月工资是5000元，那么第二个月到第四个月，除了正常工资，公司还得再额外支付5000×3=15000元。劳动者要注意收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。

二、违法辞退的补偿

如果公司没有正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在这个例子中，工作了四个月，不满六个月，经济补偿是半个月工资，也就是5000×0.5=2500元，赔偿金就是2500×2=5000元。

三、协商解决途径

遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商。在协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。可以准备好相关证据，和公司负责人好好沟通。比如拿着工资条和考勤记录，跟公司说清楚法律规定，争取和平解决问题。如果协商成功，双方可以签订协议，明确补偿金额和支付时间。

四、投诉与仲裁

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。另外，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，过程也相对复杂一些。

被公司辞退后，接下来可能还会遇到公司不履行补偿协议、仲裁或判决结果的情况。要是公司耍赖，劳动者又该怎么应对，怎么才能顺利拿到应得的补偿呢？这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。