公司不签劳动合同解雇员工如何维权

在职场上，很多人都希望能有一份稳定的工作，跟公司建立良好的雇佣关系。可有些公司却不按规矩办事，既不跟员工签劳动合同，还随意解雇员工。这对员工来说，不仅没了收入，合法权益也受到了侵害。遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？接下来就详细说说应对办法。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年没和员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。要是公司随意解雇员工，属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。比如小李在一家公司工作了8个月，公司没跟他签合同还把他解雇了，那小李就有权要求公司支付7个月的双倍工资，还有相应的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要尽可能收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。像工资支付凭证，包括银行转账记录、工资条等；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小张被公司解雇后，他拿出了之前的工资转账记录、工作时佩戴的工作证，这些都能证明他和公司有劳动关系。

三、与公司协商解决

发现公司不签合同还解雇自己后，员工可以先试着和公司协商。跟公司说明法律规定，要求公司支付相应的赔偿。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小赵和公司负责人协商时，用手机录下了对话，这为他后续维权提供了有力证据。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，最终判定公司要支付他相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼时要准备好相关证据和诉讼材料。法院会根据事实和法律进行判决。

公司不签劳动合同还解雇员工，员工维权后，后续可能会面临公司不执行判决的情况。比如公司以各种理由拖延支付赔偿款，这时候该怎么强制执行呢？还有，员工维权过程中可能会遇到一些复杂的法律问题，自己处理起来比较困难。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决维权过程中遇到的难题，让你的合法权益得到更好的保障。