公司不与签订劳动合同协商不成怎么办

在工作中，大家都希望能有一份稳定且有保障的工作，劳动合同就是这份保障的重要体现。可有些公司却为了各种目的，不愿意和员工签订劳动合同。当员工提出签订合同的要求，和公司协商却没有结果时，这可愁坏了不少人。没了劳动合同，员工的权益就像没有了坚固的堡垒，随时可能受到侵害。那么，遇到这种公司不与签订劳动合同协商不成的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、收集证据证明劳动关系

首先得收集能证明你和公司存在劳动关系的证据。这证据可多了去了，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等等，这些都能成为关键证据。比如说，工资支付凭证能直接证明公司给你发过工资，这就是劳动关系的有力证据。工作证上有你的名字、岗位等信息，也是能证明你在公司工作的重要物件。你可以把这些证据都收集起来，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

证据收集好后，就可以向劳动监察部门投诉了。你要准备好相关材料，比如身份证明、证据材料、投诉书等。在投诉书中，要写清楚公司的基本信息、你的诉求以及事情的经过。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。要是发现公司确实存在不签劳动合同的违法行为，他们会责令公司改正。之前有个员工，发现公司不签合同后，收集了工资条和工作证等证据，向劳动监察部门投诉，最后公司就被要求和他签订了劳动合同。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不愿意签合同，你就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。在这个过程中，你要注意在规定的时间内提交证据，积极参加仲裁庭审。如果仲裁结果对你有利，公司就得按照仲裁决定和你签订劳动合同，还可能要支付你双倍工资。有个案例，员工申请仲裁后，仲裁庭认定公司违法，要求公司支付员工双倍工资并签订合同。

四、提起诉讼

如果公司对仲裁结果不服，或者你对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要提交起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行判决。在诉讼过程中，要注意遵守诉讼程序，积极配合法院的工作。比如，按时参加庭审，如实陈述事实等。

公司不与签订劳动合同协商不成，后续还可能面临赔偿金额计算、执行仲裁或判决等问题。要是处理不好这些问题，员工的权益还是难以得到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么计算赔偿金额，怎么申请强制执行等。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。