本人不同意岗位调整怎么办

在职场上，岗位调整是个挺常见的事儿，不过要是这调整没经过自己同意，那麻烦可就来了。比如原本在一个熟悉的岗位干得好好的，突然公司要把你调到一个完全陌生的岗位，工作内容、工作环境都变了，自己心里能乐意吗？这时候，很多人心里就犯嘀咕了：我不同意岗位调整，该咋办呢？接下来就给大家好好唠唠这个问题。

一、了解公司调岗的合法性

公司调岗并不都是违法的。如果劳动合同里有相关约定，或者公司的调岗是基于生产经营的合理需要，且没有对劳动者造成明显不利影响，那调岗可能就是合法的。比如，公司因为业务拓展，需要从某个部门调几个人去新的项目组，新岗位的工作难度、薪资待遇等和原岗位差不多，这种调岗就比较合理。但要是公司调岗是为了逼迫员工主动离职，或者大幅降低薪资待遇，那就是不合法的。

二、与公司进行协商沟通

当你不同意公司的岗位调整时，首先要做的就是和公司沟通。你可以找公司的人力资源部门或者直接上级，表达你对调岗的看法和担忧。比如，跟他们说你在原岗位积累了很多经验，调到新岗位可能无法快速适应，影响工作效率。在沟通时，要保持冷静和理智，摆事实、讲道理，争取让公司了解你的想法。同时，也可以听听公司调岗的原因和想法，看是否有协商的余地。

三、收集相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集相关证据。比如，劳动合同、工资条、工作证等能证明你和公司劳动关系的证据；还有公司调岗的通知、邮件等能证明公司调岗行为的证据。如果在沟通时有相关的聊天记录、会议纪要等，也要保存好。这些证据在后续可能会用到。举个例子，要是公司口头通知你调岗，你可以要求公司出具书面的调岗通知，这样就能更好地保留证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，写清楚你的诉求和事情的经过。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现公司的调岗行为违法，会责令公司改正。比如，有员工向劳动监察部门投诉公司随意调岗降低薪资，劳动监察部门经过调查后，要求公司恢复员工的原岗位和薪资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不改正，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。不过，诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

岗位调整的事儿解决之后，后续还可能会有一些问题冒出来。比如，公司会不会因为你不同意调岗而在其他方面给你“穿小鞋”，或者在绩效评估、奖金发放等方面故意刁难你。这些问题要是处理不好，很可能又会引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益。