厂里打工没签合同不发工资怎么办

在厂里打工本就是为了能有一份稳定的收入，可要是遇到没签合同还不发工资的情况，那可就闹心了。很多人辛辛苦苦工作，结果到了该发工资的时候却没了下文，而且还没和厂里签合同，这心里就更没底了。这种情况在现实中并不少见，不少打工人都可能会碰到，那遇到这种事儿到底该咋办呢？

一、确认劳动关系

要想解决没签合同不发工资的问题，首先得确认自己和厂里存在劳动关系。虽然没签合同，但只要有相关证据，一样能证明劳动关系的存在。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。像小张在一家工厂打工，没签合同，发工资也没工资条，不过他有工作时拍的照片，照片里能看到他在工厂的工作场景，还有和同事一起工作的画面，这些照片就可以作为证明劳动关系的证据。

二、与厂方协商

确认了劳动关系后，可以先尝试和厂方协商。心平气和地跟厂里沟通，了解不发工资的原因，表达自己的诉求。比如小李遇到这种情况，他找到厂里的负责人，诚恳地说自己家里经济压力大，这份工资对他很重要，希望厂里能尽快发放。在协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都可以作为后续维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对厂里进行调查，督促厂里支付工资。例如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，发现厂里确实存在拖欠工资的情况，就责令厂里限期支付。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，以及能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁，他提交了考勤记录和同事的证言，最终仲裁委员会裁决厂里支付他工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好相关的证据和材料，按照法院的要求进行诉讼程序。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终法院判决厂里支付他工资和相应的赔偿。

工资问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如厂里会不会因此对员工进行刁难，员工以后的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工解决后续可能出现的问题，让员工能安心工作，维护好自身的合法权益。