劳动法试用期不给工资怎么办

找工作时，试用期是大家都要经历的阶段，这是用人单位和劳动者相互了解、适应的时期。可有些用人单位却在试用期搞起了“小动作”，以各种理由不给劳动者发工资。这可让不少劳动者犯了难，辛辛苦苦工作了一段时间，最后却一分钱都拿不到，心里肯定憋屈。那么，当遇到劳动法试用期不给工资的情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说解决办法。

一、明确试用期工资权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小张在一家公司试用期，合同约定转正后工资5000元，那他试用期工资至少得有4000元。要是单位以试用期为由不发工资，这明显是违法的。劳动者要清楚自己在试用期应得的工资权益，才能更好地维护自身利益。

二、与用人单位协商解决

发现试用期工资没发，先别急着闹，心平气和地和用人单位沟通。可以先找部门领导或者人力资源部门，说明情况，询问工资未发放的原因。比如小李试用期结束没拿到工资，他就先找了公司的人力资源经理，了解到是财务流程出了问题，经过沟通，公司很快补发了工资。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动者需要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，证明自己在该单位工作过。然后到当地的劳动监察部门填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。例如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，最终用人单位补发了他的试用期工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要积极提供证据，为自己争取权益。比如小赵通过劳动仲裁，最终拿到了试用期工资和相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。虽然诉讼程序相对复杂，但这是维护自己合法权益的最后一道防线。

试用期结束后，即便成功拿到了工资，后续可能还会遇到工资调整、社保缴纳等问题。要是处理不好这些问题，可能会影响到劳动者的长远利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动权益维护上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。