合同未到期需要支付代通知金的法律规定是什么？

在当代社会，签定合同是非常常见的一种行为。因为签定合同可以约定双方的一些权利和义务这样在日后发生一些争议的时候当然是可以解决的。当然，如果合同没有到期的话进行解除，有可能会涉及到代通知金的问题，那么。合同未到期需要支付代通知金的法律规定是什么?

一、合同未到期需要支付代通知金的法律规定是什么?

代通知金违法解除赔偿金是否可以同时获得?

用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。

在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《劳动合同法》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者，让劳动者有适应期，提早做好相应安排;用人单位不提前30天通知的，给予一个月工资的经济补偿，也就是人们通常所说的代通知金。另一方面按照劳动者本单位工作年限每年给予一个月工资的经济补偿金，补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。

代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。

赔偿金，虽然是按照经济补偿金的二倍计算，但是二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。

二、其他规定

用人单位非法解除劳动关系，要支付赔偿金，不需要支付代通知金。代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的。

《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

首先小编要告诉大家合同没有到期支付代通知金，通常情况下指的是用人单位违法的和劳动者解除劳动合同。其次就是这种带通知金的支付不能够和经济补偿金，同时适用。也可咨询律师。