公司转让时员工工龄补偿标准是啥

一、公司转让时员工工龄补偿标准是啥

公司转让不影响劳动合同履行，一般不存在因转让给员工工龄补偿情况。若公司转让导致劳动合同无法履行，与员工协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司转让员工工龄补偿按何标准计算

公司转让一般指公司股权或资产转让，若未影响劳动合同履行，通常无需补偿员工工龄。若因此导致劳动合同无法履行，需支付经济补偿。

补偿标准按《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、公司转让后员工工龄补偿何时支付

公司转让不影响劳动合同履行，若员工未因此离职，不存在工龄补偿。若因公司转让导致劳动合同解除，经济补偿应在办结工作交接时支付。

依据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。同时，在办结工作交接时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

当探讨公司转让时员工工龄补偿标准是啥的问题，除了明确补偿标准本身，还有一些相关情况值得了解。比如若员工不接受公司转让后的新安排而选择离职，是否能获得额外补偿。另外，若公司转让过程中存在隐瞒或欺诈行为影响员工权益，员工又该如何维权。这些都是与公司转让时员工工龄补偿密切相关的问题。如果您对公司转让中员工工龄补偿标准的具体计算、特殊情况的处理等方面还有疑问，或者面临相关难题不知如何解决，别错过获得专业帮助的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为您答疑解惑。