公司部门裁撤的补偿标准是多少

一、公司部门裁撤的补偿标准是多少

公司部门裁撤属于经济性裁员。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后才可以裁员。若未依法操作，劳动者可要求继续履行合同或主张双倍经济赔偿。

二、部门裁撤补偿的计算依据是什么

部门裁撤属于《劳动合同法》规定的经济性裁员。经济补偿计算依据为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁员方案向劳动行政部门报告后才可实施。

三、部门裁撤补偿怎么计算

部门裁撤属用人单位经济性裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。未依法支付的，劳动者可申请劳动仲裁维权。

在了解公司部门裁撤的补偿标准是多少之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若员工对公司部门裁撤补偿不满，该如何维权呢？员工可先与公司进行协商沟通，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。另外，公司在部门裁撤时若未提前通知员工，除了正常补偿外，是否还需额外支付代通知金呢？这也是大家可能会遇到的情况。如果您对公司部门裁撤补偿标准及相关问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。