11个月双倍工资仲裁多久

在职场上，很多劳动者可能会遇到权益受损的情况，其中没签劳动合同就是常见的一种。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可不少劳动者即便知道这个规定，也不清楚去申请11个月双倍工资仲裁到底得花多久。这时间的长短直接影响着劳动者维权的成本和效率，所以搞清楚这个问题很有必要。

一、仲裁受理时间

仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。要是认为符合受理条件，就会通知申请人；不符合的，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。比如小张被一家公司录用后，一直没签劳动合同，他申请仲裁后，如果材料齐全、符合要求，仲裁委一般会在五天内受理他的案件。要是材料有问题，仲裁委也会告知他原因，让他补充完善。

二、仲裁审理期限

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，正常情况下，从受理到出结果，最多六十天。像小李申请11个月双倍工资仲裁，仲裁委受理后，正常会在四十五天内给出裁决结果。要是案件情况复杂，比如涉及大量证据需要核实，可能会延长十五天。

三、特殊情况处理

如果仲裁过程中出现一些特殊情况，比如需要进行鉴定等，鉴定时间是不算在仲裁审理期限内的。这就可能导致整个仲裁时间变长。还有，如果一方当事人对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，那时间就更不好说了。比如小王的仲裁案件在审理过程中，涉及到对一些文件的笔迹鉴定，这个鉴定时间就不包含在仲裁的六十天内。

四、申请仲裁所需材料

申请仲裁时，劳动者需要准备好仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还要提供证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。另外，自己的身份证复印件也是必不可少的。以小赵为例，他申请仲裁时，准备了详细的仲裁申请书，还提供了工资转账记录和工作群聊天记录来证明自己和公司的劳动关系。

拿到11个月双倍工资仲裁结果后，还可能出现用人单位拒不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么申请强制执行，强制执行的流程又是怎样的，都是劳动者可能会面临的问题。这些问题处理不好，会让劳动者的合法权益难以真正实现。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。