没签合同开除员工怎么赔偿方式2026

在工作中，员工和单位之间的关系就像搭积木，合同就是那稳固积木的胶水。可有些单位却不重视这胶水，没和员工签合同，甚至还随意开除员工。这种情况在现实里并不少见，员工遇到这种事，肯定心里又气又慌，不知道自己能得到什么赔偿。接下来就来详细说说没签合同开除员工的赔偿方式。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始到第8个月，小张除了正常工资，还能额外拿到7个月工资作为赔偿。员工要想拿到这笔赔偿，得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果单位没有合法理由就开除员工，这属于违法解除劳动关系。单位得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在单位工作了2年3个月，月工资是5000元，单位违法开除他，那单位要支付的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、申请赔偿的流程

员工可以先和单位协商赔偿事宜，在协商的时候，要明确提出自己的诉求，像双倍工资、赔偿金等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查，要是情况属实，会责令单位改正。如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理和裁决。

四、仲裁后的救济途径

要是员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼的流程会更复杂，时间也会更长。在诉讼过程中，员工要准备好更充分的证据，来支持自己的诉求。法院会根据事实和法律进行判决。

员工拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如单位不履行赔偿义务怎么办，或者赔偿金额计算有争议该怎么解决。这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工更好地维护自己的合法权益。