公司不给补偿让自动离职怎么办

在职场上，大家都希望工作稳定，能有个好的发展。可有时候，公司为了减少成本或者其他原因，会耍一些手段，让员工自动离职，还不给补偿。这对员工来说可太不公平了，自己辛辛苦苦为公司付出，最后却落得这样的结果。那要是遇到公司不给补偿还让自动离职的情况，该怎么办呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、明确自身权益

员工要清楚，按照法律规定，如果是公司的原因导致员工离职，比如公司进行经济性裁员、公司破产等情况，员工是有权获得经济补偿的。经济补偿一般根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在一家公司工作了3年零3个月，那么他可以获得3.5个月工资的经济补偿。所以员工要对自己的权益有清晰的认识，不能被公司轻易忽悠。

二、与公司协商解决

发现公司有让自己自动离职且不给补偿的意图后，员工可以先尝试和公司进行协商。找个合适的时间，和公司的相关负责人坐下来，心平气和地沟通，表达自己的诉求，要求公司按照法律规定给予相应的补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。比如小张遇到这种情况后，主动和公司领导协商，把自己在公司的工作贡献以及法律规定的补偿情况都和领导说了，最后公司同意给予他合理的补偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终按照规定给予了小王经济补偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不支付补偿，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明你的仲裁请求、事实和理由等内容，同时还要附上相关的证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，支持了小赵的仲裁请求，要求公司支付经济补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵守法院的程序和要求，积极提供证据，维护自己的合法权益。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

公司不给补偿让自动离职的情况处理起来可能会有些麻烦，但员工只要了解自己的权益，采取正确的方法，就能维护自己的合法权益。后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，这时候该怎么进一步维权呢？如果你也遇到了类似的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你解决问题，让你在维权的道路上少走弯路。