微信辞退没书面通知怎么办

在职场上，辞退员工本应该按照正规流程来，可现实中却有不少公司为了图省事或者其他目的，不按套路出牌。就比如说有的公司领导直接在微信上跟员工说辞退的事儿，连个书面通知都没有。这可让员工犯难了，微信这东西，说没就没，到时候公司不认账可咋办？遇到这种情况，员工该怎么维护自己的合法权益呢？下面就来详细说说。

一、确认微信辞退的有效性

微信辞退是否有效，得看具体情况。如果发微信的人有代表公司辞退员工的权限，像老板、人事主管这类人，那微信辞退就有一定效力。但要是随便一个同事发的，那就不算数。比如小张在一家小公司上班，老板在微信上跟他说让他不用来上班了，这就可以认为是公司的辞退行为。要是普通同事发消息说他被辞退，那就不能当真。

二、保留关键证据

既然公司用微信辞退，那员工一定要保留好微信聊天记录。这可是维权的关键证据。可以把聊天记录截图保存，也可以通过录屏的方式记录整个聊天过程。要是有语音消息，也得保存好。另外，还得收集其他能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。比如小李被公司在微信上辞退后，他赶紧把微信聊天记录截图打印出来，还整理了自己的工资条和考勤记录，这些证据在后面的维权中起到了很大作用。

三、与公司协商解决

发现被微信辞退后，员工可以主动和公司沟通。先搞清楚公司辞退自己的原因，看看是不是有什么误会。如果是公司违法辞退，员工可以要求公司支付经济补偿。在协商的时候，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。比如小王被微信辞退后，他和公司领导进行了沟通，领导承认是公司的失误，愿意支付相应的补偿，还签订了补偿协议。

四、寻求劳动部门帮助

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵被微信辞退后，和公司协商无果，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令公司支付小赵的经济补偿。

被公司微信辞退又没有书面通知，员工不要慌，按照上面的方法一步步来，收集好证据，通过合法途径维护自己的权益。但事情还没完，就算拿到了补偿，后续也可能会有新的问题出现，比如公司不按时支付补偿款，或者在离职手续办理上设置障碍等。这时候该怎么办呢？别担心，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能为你提供专业的法律建议和解决方案。在律图咨询律师，你可以放心，律师的执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权的路上少走弯路。