没有签劳动合同员工离职怎么办

在工作中，不少员工会遇到没和公司签劳动合同的情况。这就像在迷雾里行走，心里没底。要是员工这时候想离职，就会犯难，不清楚该走什么流程，也不知道自己有啥权益。没签合同，工作的保障好像一下子没了，离职时会不会有麻烦，能不能拿到应得的工资和补偿，这些都是员工关心的问题。接下来就详细说说没签劳动合同员工离职该咋办。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司工作了半年，没签劳动合同，那从第二个月开始，他就有权要求公司支付双倍工资。员工离职时，要清楚自己有这个权益，这是保障自身利益的重要依据。

二、与单位协商离职

员工可以先和单位好好沟通，说明离职原因，表达自己的诉求。在协商过程中，要注意方式方法，心平气和地谈。比如提出自己应得的工资、未签合同的双倍工资补偿等。协商时要做好记录，最好能有书面的沟通文件，像邮件、聊天记录等，以备后续需要。如果单位态度好，愿意协商解决，那事情就好办了。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要收集好能证明自己和单位存在劳动关系的证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据在后续维权中很关键。就像小王，他没签合同离职时和单位起了纠纷，还好他平时保留了工作时和客户的沟通记录，这些记录成了证明他工作经历的重要证据。

四、申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写清楚仲裁请求、事实和理由。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，一般会按照法律规定进行公正裁决。比如小张通过劳动仲裁，成功拿到了未签合同的双倍工资补偿。

没签劳动合同员工成功离职后，可能还会遇到单位不履行仲裁裁决的情况，或者后续发现还有其他权益没得到保障。这时候该怎么办呢？是继续通过法律途径强制执行，还是有其他解决办法？这些问题处理不好，又会让员工陷入新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决遇到的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。