员工被开除的赔偿怎么计算

在职场上，员工被开除是一件让人头疼的事儿。有时候，员工明明兢兢业业工作，却突然收到被开除的通知，心里肯定委屈又迷茫，这时候就会想，自己能拿到多少赔偿呢？其实，员工被开除的赔偿计算是有章可循的，不同的情况赔偿方式也不一样。接下来就为大家详细说说这方面的事儿。

一、合法开除与赔偿情况

如果员工因为自身严重违反公司规章制度，比如经常迟到早退、严重失职给公司造成重大损失等，公司按照规定合法开除员工，这种情况下公司通常是不需要支付赔偿的。举个例子，小李在一家公司工作，他经常无故旷工，公司多次警告后他依然不改，最后公司依据规章制度将他开除，这种情况下小李就拿不到赔偿。

二、违法开除的赔偿标准

若公司没有合法理由开除员工，那就是违法解除劳动合同。根据法律规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。比如小张在公司工作了3年，他的月工资是5000元，那么他应得的经济补偿就是3×5000=15000元，而违法解除的赔偿金就是15000×2=30000元。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、计算赔偿的步骤

1.确定工作年限：从员工入职公司的第一天开始计算，到被开除的日期为止。如果工作时间不满一年但超过六个月，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2.计算月平均工资：把员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有工资收入加起来，再除以12，得到月平均工资。

3.得出赔偿金额：根据前面的计算方法，如果是合法开除，可能没有赔偿；如果是违法开除，就用经济补偿乘以2得出赔偿金。

四、赔偿争议的解决途径

要是员工和公司在赔偿问题上有争议，可以先和公司协商解决。协商的时候，员工要准备好能证明自己工作年限、工资收入等的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和自己的诉求。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工被开除拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。要是处理不好这些问题，可能会影响到员工下一份工作。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据员工的具体情况，提供专业的建议，帮助员工解决后续的问题，让员工能更顺利地开启新的职场生活。