用人单位没有给职工签合同，算什么

在工作中，大家都知道签合同能保障自己的权益。可有些用人单位比较“鸡贼”，就是不给职工签合同。这可苦了职工，工资、福利、工作保障这些都像没根的浮萍，心里没底。没签合同，职工在工作里遇到啥问题，都不知道该咋维护自己的权益。那用人单位这种不签合同的行为，到底算啥呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、用人单位不签合同的性质

用人单位不给职工签合同，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。按照法律规定，用人单位和职工建立劳动关系，就得在一个月内订立书面劳动合同。要是超过一个月不满一年没和职工签书面劳动合同，得向职工每月支付二倍的工资；要是满一年还没签，就视为用人单位和职工已订立无固定期限劳动合同。比如说，小张到一家公司上班，公司一直没和他签合同，过了三个月，小张就可以要求公司支付这三个月里多一倍的工资。

二、职工维权的协商途径

职工发现用人单位没签合同，可以先和单位协商。跟单位讲清楚法律规定，要求签订合同，并且补发应得的工资。协商的时候，职工得保留好和工作相关的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。比如小李发现公司没和他签合同，就找领导沟通，把法律规定一说，领导意识到问题，很快就和他签了合同，还补发了之前的工资。

三、投诉与劳动监察大队介入

如果协商不成，职工可以向劳动监察大队投诉。投诉的时候要准备好材料，像身份证明、工作证明、工资流水等，这些能证明你和单位存在劳动关系。劳动监察大队接到投诉后，会对用人单位进行调查。要是查证属实，会责令用人单位改正。比如小王投诉公司没签合同，劳动监察大队调查后，要求公司和小王签合同，并且支付相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁与诉讼

职工还可以申请劳动仲裁。申请的时候要提交仲裁申请书，还有相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。要是职工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁，仲裁结果他不满意，就向法院起诉，最终获得了合理的赔偿。

用人单位没给职工签合同，职工有多种途径维护自己的权益。但维权过程可能会遇到各种情况，比如证据不足、用人单位耍赖等。要是在维权过程中遇到难题，或者不知道下一步该怎么做，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，通过官方渠道就能核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。