怀孕了公司故意调岗如何维权

在职场上，女性怀孕本是一件喜悦的事，可有些公司却在这时动起了歪心思。有的公司会以各种理由故意给怀孕的女员工调岗，比如从原来轻松的岗位调到繁重的岗位，又或者调到离家很远的地方。这让怀孕的女员工既担心自己和宝宝的健康，又害怕丢了工作，心里十分焦虑。那面对公司故意调岗这种情况，怀孕的女员工该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、了解法律对孕期调岗的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位如果要调整怀孕女职工的工作岗位，必须与女职工协商一致，且调整后的岗位不能有危害女职工和胎儿健康的因素。比如，不能把怀孕女职工从办公室文员岗位调到需要长时间站立、搬运重物的仓库岗位。

二、收集公司调岗的证据

当公司提出调岗时，要注意收集相关证据。这包括书面的调岗通知，如果公司是以邮件形式发送的，要保存好邮件；如果是口头通知，最好能进行录音。同时，要保留与公司领导或人力资源部门沟通调岗事宜的聊天记录。比如，员工小李怀孕后，公司口头通知她调岗，小李用手机悄悄录下了谈话内容，这就为她后续维权保留了重要证据。

三、与公司进行协商

收集好证据后，可以先尝试与公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的立场，说明公司调岗行为不符合法律规定，要求公司恢复原来的岗位。协商过程中要注意保持冷静和理智，以平和的态度沟通。可以约公司领导或人力资源部门负责人进行面谈，带上自己收集的证据，有理有据地说明情况。比如，员工小张怀孕后被公司调岗，她与公司领导面谈时，拿出了劳动合同和相关法律条文，说明公司调岗不合理，最终公司同意恢复她原来的岗位。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、调岗通知、聊天记录、录音等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，员工小王怀孕后被公司调岗，与公司协商无果后，她向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，认定公司调岗行为违法，要求公司恢复小王原来的岗位。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如，员工小赵怀孕后被公司调岗，经过劳动监察部门处理和劳动仲裁，公司仍然不恢复她原来的岗位，小赵最终向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护了自己的权益。

怀孕女员工成功维权后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会在其他方面给自己穿小鞋，自己的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾，影响女员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。